Reunião entre SindprofNH e Governo deu início às negociações salariais deste ano

Na manhã desta última quarta-feira, 28, integrantes da Comissão de Negociação Salarial do SindprofNH se reuniram com representantes da Administração Municipal. 

A reunião ocorreu no nono andar do Centro Administrativo e teve como objetivo iniciar as tratativas em relação à pauta do magistério. Entretanto, não foram apresentadas propostas por parte do Executivo. Também chamou a atenção que o Grêmio Sindicato não esteve presente e a justificativa dos membros do governo é de que esta primeira reunião seria em separado para poder ouvir o que cada entidade traz como pautas. O SindprofNH considera fundamental que as duas entidades participem conjuntamente das negociações do reajuste salarial e de auxílio alimentação. A próxima reunião será no dia 04/04, quarta-feira, às 9h, com o compromisso do governo de apresentar uma proposta de reajuste e de que as duas entidades estarão presentes. Esperamos que esta proposta venha para valorizar a categoria e a importância do nosso trabalho.

Foto: Comunicação/PMNH

A reunião também tratou de itens da pauta, como da necessidade de revisão do plano de carreira, do fim do interstício para alteração de nível, da equiparação entre professores de educação infantil com do ensino fundamental, entre outros. Como a pauta do magistério é longa, é necessário que se estabeleça um calendário de reuniões periódicas para além das discussões salariais.

Campanha Salarial 2018: Em educação não se improvisa, se investe!

Sindicato entrega documento sobre a falta de professores para Comissões da Câmara e Procuradoria Especial da Mulher.

O SindprofNH está preocupado com a falta de professores na Rede Municipal de Ensino. Conforme já afirmamos, são cerca de 30 lacunas nos quadros das escolas, sendo que este número pode ser maior. O Sindicato esteve na última segunda-feira, dia 26, na Câmara de Vereadores para levar esta situação ao conhecimento dos presidentes da Comissão de Educação, Issur Koch; e da Comissão de Direitos Humanos e Cidadania, Enio Brizola; além da Procuradora Especial da Mulher, Patrícia Beck (a Procuradoria Especial da Mulher da Câmara de Vereadores de NH foi lançada na última quinta-feira, 22 de março).

No documento entregue, há um levantamento detalhado das pendências encontradas nas escolas em relação a professores para regência de turma, de disciplinas, professores apoio e para atuarem em sala de recursos, laboratórios de aprendizagens e de informática, além da carência de apoio à inclusão. Como uma das soluções para este problema, o Sindicato aponta: chamar os(as) aprovados(as) em concurso público e que estão neste aguardo. Até o presente momento, há 187 professores(as) aprovados(as) para o cargo de Professor Ensino Fundamental Anos Iniciais 40h, Edital 01/2015, que esperam serem chamados(as) pela primeira vez. Entretanto, constatamos que a Secretaria de Educação insiste em chamar aprovados(as) para o concurso de 20 horas, que já estão na segunda chamada, ou seja, mais improvável de que aceitem a vaga. Se somarmos a este número os(as) aprovados(as) no concurso do Edital 05/2015, para Educação Infantil, mais de 700 professores(as) aguardam serem chamados(as) pela primeira vez. Portanto, com maior probabilidade que aceitem as vagas disponíveis.

Pedimos para os colegas que mantenham estas informações atualizadas para podermos organizar outras ações.

Servidores de Campo Bom protestam contra proposta de 0,7% de reajuste salarial

Os servidores municipais de Campo Bom se reuniram ontem, 21 de março, em frente à prefeitura e seguiram em caminhada até a câmara Municipal, onde aconteceu a sessão extraordinária que votou a proposta de 0,7 % de reposição salarial. O SindprofNH esteve presente no ato em apoio aos municipários e repudia a proposta oferecida pela prefeitura. A importância que uma gestão demostra ao serviço público passa pela valorização do servidor. Na próxima quarta feira dia 28 de março, iniciam as negociações do governo Municipal de Novo Hamburgo com os sindicatos que representam as categorias de professores e servidores do quadro geral. A reposição é um direito constitucional.

Falta de professores é rotina na Rede Municipal

Como todo início de ano, sempre o mesmo problema. A falta de professor virou rotina na rede municipal de Novo Hamburgo. Após um mês de início das aulas, tem escolas com defasagem superior a 4 professores. Em um levantamento prévio feito pelo Sindicato, faltariam pelo menos 30 professores para suprir as lacunas nos quadros das escolas. Não são só as salas de aula que sentam a falta de profissionais, espaços como laboratórios de informáticas, Sala de Recursos Multifuncional e Laboratórios de Aprendizagem funcionando de forma parcial ou completamente fechados. Esses espaços contribuem para a melhoria na aprendizagem, principalmente para os alunos que necessitam de atendimento complementar. Há também a falta de profissionais de Apoio à Inclusão, que auxiliam o professor no atendimento de alunos com essa demanda. A Secretaria tem uma previsão das aposentadorias, sendo possível realizar a chamada de professores de acordo com essa previsão.

Outro serviço que está necessitando maior agilidade por parte da Administração Municipal é o corte de grama e a limpeza de praças e pátios das escolas. Os alunos estão sendo privados e suas brincadeiras e práticas de esporte em função da vegetação estar com porte alto colocando os estudantes em risco.

O Sindicato dos Professores já solicitou providências à Secretaria de Educação por meio de ofício no dia 27 de fevereiro sendo reiterada solicitação em 12 de março.

Autorize o desconto para o Imposto Sindical e continue fortalecendo o SindprofNH!

Contribuição Sindical anual (imposto sindical) agora é facultativa. Quem desejar contribuir deve procurar o Sindicato até o dia 09/03.

O Imposto Sindical é o desconto de um dia de trabalho feito no mês de março. Como agora é facultativo, o SindprofNH pede aos colegas que autorizem este desconto e continuem fortalecendo a entidade. 

Do total do valor arrecadado, 60% retorna ao Sindicato, 20% vai para a Conta Especial Emprego e Salário (que integra o Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT - e financia seguro-desemprego, abono salarial, entre outros), 15% para federação e 5% para confederação.

Todos os anos, o Sindicato discute com a categoria acerca do valor recebido através Imposto Sindical, em que parte é depositada em um fundo (que é utilizado nas mobilizações, como a greve de 2015 e os atos contra as Reformas do ano passado) e parte é utilizada para o evento de aniversário do Sindicato, em que a categoria participa de forma gratuita.